Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior

Buscamos um Analista Sênior de Performance, Talentos e Sucessão com forte expertise em plataformas de RH. Será o responsável por materializar a estratégia conceitual de DHO em experiências digitais fluídas, altamente funcionais e que gerem valor para nossos diferentes stakeholders. 

Sua missão é liderar os produtos digitais ligados ao Ciclo de Performance e Sucessão, garantindo excelência técnica de parametrização, integração com o ecossistema Porto, condução de testes de usabilidade e qualidade, execução de pilotos, capacitação contínua da organização e estratégias de sustentação (N1, N2 e IA) .

• Gestão do Produto de Performance, Talentos e Sucessão: Liderar a jornada digital das ferramentas de avaliação (90°, 180°, 360°, metas/resultados e competências), mapa de talentos (9-Box), colegiados e planos de sucessão;
• Arquitetura e Parametrização Avançada: Configurar e parametrizar a plataforma de HR Tech/DHO de acordo com as diretrizes e modelos estabelecidos;
• UX, Usabilidade e Pilotos: Desenhar jornadas intencionais e fluidas, realizar testes de usabilidade com usuários finais, liderar projetos piloto e coordenar o rollout estruturado de novas funcionalidades;
• Estratégia de Sustentação & Suporte: Definir e gerenciar os níveis de atendimento (N1, N2) para dúvidas e incidentes das ferramentas, aplicando inteligência artificial e automação no suporte quando aplicável;
• Treinamento e Capacitação: Elaborar materiais didáticos, guias, tutoriais e ministrar treinamentos para RH BPs, gestores e colaboradores sobre o uso eficiente das ferramentas digitais do ciclo;
• Interface com PO Global e Tecnologia: Articular continuamente com o Product Owner de DHO para garantir integração de dados, evolução contínua da arquitetura e priorização do backlog de tecnologia.

• Expertise em DHO: Experiência consolidada e conhecimento profundo nas metodologias de Ciclo de Performance, Avaliação de Competências/Resultados, Mapeamento de Talentos e Gestão de Sucessão;
• Expertise em HR Tech: Domínio prático na administração, arquitetura e parametrização avançada de plataformas de gestão de desempenho (ex: SuccessFactors, Cornerstone, Gupy Performance, Senior, Feedz, Qulture Rocks ou similares);
• Visão de Produto Digitais: Vivência com metodologias ágeis, testes de usabilidade;
• (UX/UI), gestão de lançamentos/rollouts e criação de jornadas de usuário.
• Habilidade Didática e Comunicação: Facilidade para traduzir termos técnicos/conceituais em linguagem simples, conduzindo workshops e treinamentos para diversos públicos;
• Habilidades Analíticas: Capacidade de trabalhar integrado com métricas, relatórios operacionais e feedbacks de usuários para melhoria contínua dos sistemas;
• Ensino superior completo. Desejável pós graduação.

BENEFÍCIOS

Vale Alimentação e Refeição Flexíveis;

Plano de Saúde;

Plano Odontológico e Odontox;

Wellhub e TotalPass;

Academia Bio Ritmo exclusiva para Colaboradores: no Complexo Matriz;

Participação nos Lucros - PLR;

Programa de Ações: Porto em Ação: complementar à PLR até 2030;

Quadras de Areia e Poliesportiva: no Complexo Matriz;

Estúdio de Música;

Vale-Transporte;

Serviços de Transporte de Vans; disponibilizadas nas principais estações de acesso à Porto (Luz, Barra Funda, Santa Cecília e Júlio Prestes);

Licença Parental Estendida: até 40 dias para todas as configurações familiares;

Licença Maternidade Estendida de 6 meses.;

Ambulatório Médico com Especialidades: no Complexo Matriz e Barra Funda;

Auxílio creche ou babá;

Seguro de Vida;

Previdência Privada - PortoPrev;

Desconto em Produtos e Serviços;

Bolsa de estudos: Reembolso para graduação, pós ou MBA;

Corridas mensais: subsídio para as principais corridas de ruas de São Paulo

Reembolso para idiomas (inglês ou espanhol);

Teatro Porto: sessões exclusivas para Colaboradores;

Biblioteca;

Sala de descanso: no completo Matriz

Salão de jogos: no complexo Matriz

Serviços de massagem e podologia: no completo Matriz

Local de trabalho: Campos Elíseos – Centro de SP

Modelo de trabalho: Presencial (4 dias no escritório e 1 dia de Home);

A Porto é muito mais que uma seguradora: é um ecossistema gigante que utiliza tecnologia para criar soluções, através de quatro verticais de negócio: Porto Bank, Porto Saúde, Porto Seguro e Porto Serviço. A reputação e o reconhecimento conquistados ao longo de mais de 80 anos reforçam o tamanho da Porto, uma empresa referência em negócios, feita para e por pessoas. 

Aqui, bate no peito de 13 mil colaboradores o orgulho de fazer parte de uma organização sólida e ética, que transforma sonhos em realidades fantásticas para os nossos mais de 18 milhões de clientes. São mais de 101 sucursais e escritórios regionais em todo o Brasil.

O aprendizado faz parte do nosso DNA, e aqui, você terá incentivos, ferramentas e gente boa para você aprender e crescer, a cada dia, um ambiente de acolhimento e segurança, onde cada um possa ser e se orgulhar de quem se é, promovendo um espaço de respeito e vivendo de forma integral e com bem-estar, em uma empresa genuinamente humana.

DIVERSIDADE & INCLUSÃO NA PORTO

Na Porto, valorizamos a diversidade e acreditamos que um time plural é essencial para o desenvolvimento do nosso negócio, da sociedade e de cada indivíduo. Afinal, a inovação nasce de visões únicas!

Juntos, trabalhamos diariamente para construir um espaço seguro, livre e respeitoso. Por isso, incentivamos fortemente a candidatura de mulheres, pessoas negras e indígenas, pessoas com deficiência e pessoas LGBTQIA+ em todas as nossas vagas.